昨日の日経新聞朝刊の一面に「個と組織新たな挑戦」と題した記事が掲載されていました
「バブル崩壊後、失われた１５年を経験しその後回復基調にある今の日本経済
働く意欲と効率を両立させ個人と組織が共に成長するそんな時代がはじまった」
　＜平成１９年１０月１日日本経済新聞朝刊１面＞
という内容でした
その中で特に注目したのは（関連記事９面）にあるアンケート結果
　　社員が感じる働きがいは？
　　　　１位　　自分の成長　　　46％
　　　　２位　　達成感　　　　　　43％
　　　　３位　　職場への貢献　　42％
　　　　４位　　社会への貢献　　40％
　　　　５位　　顧客からの評価　36％
　　　　６位　　会社からの評価　33％
　　　　７位　　賃金　　　　　　　　32％
　　　　　以下　　会社や組織の業績　23％
　　　　　　　　　　出世　　　　　　　　　5％
　　だそうです。
　あまりにも昨今の金、金の世の中でこのような結果が出たことはまだまだ捨てたのもではないなぁと。
　　　当社は企業理念として「共創共栄」を掲げています
　　　　　　　　　　　　　　共に時代を創り共に幸せになる
　　　
　　　教育理念にも「職場を通じ自らの人生目標・会社の目標を達成でき、また社会に貢献できる人とな　　　　るべく・・・・・。」このように掲げています
　　　「働きがい」とは？今一度考えてみませんか？同時に「生きがい」とは？
　　　「働きがい」と「生きがい」この二つを皆さんはどう解釈されますか？
論語より　先進第十一
季路、鬼神に事えんことを問う。子曰わく、未だ人に事うること能わず、イズクんぞ能く鬼に事えん。曰わく、敢えて死を問う。曰わく、未だ生を知らず、イズクんぞ死を知らん。
「2008年 　初春　新滋賀工場　稼動！」
ステンレス・高合金・チタンのホスピタリティーサプライヤー
能勢鋼材株式会社　代表取締役　能勢孝一
　経営理念　　　　「共創共栄」
　経営ビジョン　　「共創ブランディング２０１０！」
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